Vi skal udvikle – ikke afvikle – seniorernes arbejdsliv

Mere om

Selv om mange virksomheder i dag har seniorordninger- og politikker, viser forskningen, at de har meget svært ved at fastholde deres ældre medarbejdere. Det siger lektor Aske Juul Lassen, som er leder af forskningsprojektet Seniorpraksis, hvor forskerene har undersøgt, hvad der skal til for at skabe bedre muligheder for seniormedarbejdere. Ældre medarbejdere er nemlig ikke bare nedslidte – de er også erfarne, fleksible og motiverede, og der ligger et stort potentiale i at skabe en konstruktiv dialog med den enkelte seniormedarbejder. Den dialog mangler i mange virksomheder, fordi de ofte er berøringsangste over for deres ældre medarbejdere, og de derfor har svært ved at tage hul på de nødvendige samtaler om alder, gradvis tilbagetrækning, senkarriere, pensionering og trivsel. Vi tager debatten om, hvordan virksomheder og seniorer bliver bedre til at tale sammen om seniorernes arbejdsliv.

Deltagere

Arrangører