Fem generationer – Èn arbejdsplads

Mere om

Stress, mistrivsel og fravær koster milliarder hvert år – både menneskeligt og økonomisk. Alligevel er trivsel stadig en bipost i mange organisationer og politikker. Samtidig træder en ny generation ind på arbejdsmarkedet med et andet sæt værdier: De søger balance, mening og frihed – og mange fravælger ledelsesrollen. På den anden side står ældre generationer med stor erfaring, men også en anden forståelse af ansvar og præstation. I denne debat dykker vi ned i, hvordan generationsforskelle påvirker trivsel, ledelse og samarbejde – og hvad der sker, når værdier clasher på tværs af teams og organisationer. Hvordan påvirker disse forskelle trivsel på arbejdspladsen – og hvorfor det er afgørende, at vi ikke kun forstår generationskløften, men også handler på den. Hvordan finder vi den rette vej til at skabe større engagement og mindske sygefraværet på fremtidens arbejdsmarked – på trods af, og med hjælp fra, denne generationsproblematik.

Deltagere

Arrangører