Kære leder, hvem har ansvaret for din trivsel?

Mere om

Ledertrivsel er en forudsætning for attraktive arbejdspladser. Alligevel er lederlivet i stigende grad præget af konstant pres. Uanset titel mødes ledere i dag af mange, og ofte modsatrettede, krav. Når ledere mistrives, rammer det ikke kun dem selv, men også medarbejderne og kerneopgaven. Vi taler mere om ledertrivsel, men hvor langt er vi egentlig nået? 42 % af ledere med personaleansvar oplever, at kravene overstiger tiden, og trivslen falder markant i de første år. Det peger på, at lederrollen er vanskelig at få til at fungere – men ansvaret placeres stadig ofte hos den enkelte leder. Konsekvenserne er tydelige: større udskiftning og færre, der ønsker lederansvar. Når kun 35 % af unge vil være ledere, handler det ikke om manglende ambitioner, men om hvordan ledelse opleves. Vil vi styrke ledertrivslen, kræver det prioritering og et fælles ansvar for ledelse. Debatten stiller derfor det afgørende spørgsmål: Hvordan skaber vi bedre ledertrivsel

Deltagere

Arrangører