Styrer lukkede netværk erhvervslivets top?

Mere om

I Danmark afgøres adgangen til toppen ikke primært af kompetencer, men af uformelle netværk, der primært styres af mænd. Nye data fra life science-sektoren peger på, at mænd i højere grad end kvinder udgør en barriere for kvinders vej til toppen. Knap 40 pct. af store, danske ikke-børsnoterede virksomheder har fortsat rene mandebestyrelser. Samtidig har kvinder en 22 pct. lavere sandsynlighed for at blive valgt ind i bestyrelserne uanset kvalifikationer. Rekrutteringen sker ofte gennem uformelle netværk, hvor mænd i gennemsnit har flere bestyrelsesrelationer. Samtidig betyder krav om CEO-erfaring, at kvinder i højere grad sorteres fra. Resultatet er et dansk erhvervsliv, der reproducerer sig selv og går glip af talent, innovation og værdiskabelse. Samtidig halter Danmark efter de øvrige nordiske lande, når det gælder udnyttelsen af talent. Hvordan åbner vi de lukkede netværk? Women in Life Science Denmark (WiLD) inviterer til debat om magt, netværk og vejen til toppen.

Deltagere

Arrangører