Mellemledere bliver polyfilla og gaffatape i velfærdsDanmark

Mere om

Vi kan komme til at mangle ledere i den offentlige sektor, og det er ikke så godt for medarbejderne, hvis de skifter job for ofte. Derfor har vi bedt mere end 700 offentlige ledere om med egne ord at svare på, hvorfor de blev ledere, og hvordan de oplever deres arbejde. De fleste har valgt at blive ledere for at kunne præge, sætte retning og have indflydelse, men det, der fylder, er administration, personaleledelse og noget, de kalder ”drift”. De oplever at være sat uden for indflydelse på de forhold, som er helt afgørende for, at de kan ”lykkes”. Og netop det at lykkes sammen med deres medarbejdere er meget vigtigt for dem, så de kompenserer, fylder huller, strækker, bøjer og forhandler sig frem i modvind. Men det slider, så mange forestiller sig ikke at kunne holde til jobbet resten af deres arbejdsliv. I oplægget kommer du til at høre ledernes egne ord og små historier om glæder og frustrationer ved at være (mellem)leder i den offentlige sektor i dagens Danmark.

Deltagere

Arrangører